Ish haqi va ADP 2021 taqqoslash sharhi

Tarkib

• Ichida nima bor
• Ish haqi xususiyatlari va narxlari
• ADP ish haqi rejalari va narxlari
• Ish haqining ijobiy va salbiy tomonlari
• Ish haqi bo'yicha ijobiy tomonlar
• Ish haqi minuslari
• ADP ning ijobiy va salbiy tomonlari
• ADP professionallari
• ADP kamchiliklari

Bu erda namoyish etilgan mahsulotlarning ko'pi yoki barchasi bizni qoplaydigan sheriklarimizdir. Bu biz qaysi mahsulotlar haqida yozishimiz va mahsulot sahifada qaerda va qanday paydo bo'lishiga ta'sir qilishi mumkin. Biroq, bu bizning baholashimizga ta'sir qilmaydi. Bizning fikrlarimiz o'zimiznikidir. Bu erda bizning sheriklarimiz ro'yxati va mana biz qanday qilib pul ishlashimiz mumkin.

Ichida nima bor

1. Ish haqi xususiyatlari va narxlari
2. ADP ish haqi rejalari va narxlari
3. Ish haqining ijobiy va salbiy tomonlari
4. ADP ning ijobiy va salbiy tomonlari

1. Ish haqi xususiyatlari va narxlari
2. ADP ish haqi rejalari va narxlari
3. Ish haqining ijobiy va salbiy tomonlari
4. ADP ning ijobiy va salbiy tomonlari

Paylocity ham, ADP ham bulutga asoslangan ish haqi tizimlari, ya'ni Internetga ulangan har qanday joyda hisobingizga kirishingiz mumkin. ADP siz izlayotgan xodimlar soniga va xususiyatlariga qarab bir necha xil rejalarni taklif qilsa-da, Paylocity-ning o'zi uchun rejalari yo'q; aksincha siz turli xil xususiyatlarni tanlashingiz va o'zingizning ishingiz uchun maxsus reja tuzish uchun Paylocity jamoasi bilan ishlashingiz mumkin. Bu erda nimani bilish kerak.

»

Ish haqi xususiyatlari va narxlari

Paylocity ADP kabi har xil rejalarga ega emas; aksincha ular siz tanlashingiz mumkin bo'lgan turli xil xizmatlarni taklif qilishadi. Shuningdek, ular o'zlarining xizmatlari uchun oldindan narxlarni taklif qilmaydilar. Bu boshqa xizmatlar bilan taqqoslashni qiyinlashtirsa-da, siz o'zingizning ishchilaringiz soniga va sizning biznesingizga kerak bo'lgan xususiyatlarga asoslanib Paylocity yordamida maxsus rejani tuzishingiz mumkin. Shu tarzda, siz aslida foydalanmaydigan vositalar uchun pul to'lamasligingizga ishonch hosil qilishingiz mumkin, bu ko'pincha oldindan tayyorlanadigan rejani tanlashga to'g'ri keladi.

Ammo, ish haqi va kadrlar xizmatlari narxlari qancha davom etsa, ehtimol siz oylik asosiy narxni va har bir ishchiga qo'shimcha oylik xarajatlarni to'lashni kutishingiz mumkin. Shu bilan birga, keling, Paylocity-dan foydalanishingiz mumkin bo'lgan ba'zi xususiyatlarni o'rganib chiqamiz.

Albatta, ish haqini to'lash bo'yicha xizmatlar siz tanlagan dasturiy ta'minotning eng muhim jihatlaridan biri bo'ladi. Paylocity yordamida siz quyidagilarni kutishingiz mumkin:

• Ish haqini qayta ishlashdan oldin ro'yxatdan o'tishingizni oldindan ko'rib chiqing, to'g'rilang va tasdiqlang.

• Xodimlar uchun ish haqining bir qismiga ish haqi to'lashdan oldin kirish imkoniyati.

• Xarajatlarni kuzatish va tartibga solish, xarajatlarni qoplashni avtomatlashtirish va tasdiqlashni soddalashtirish uchun xarajatlarni qoplash vositalari.

• 401 (k) kabi imtiyozlar uchun ma'lumotlar integratsiyasi.

Paylocity shuningdek mosliklarni saqlash va Paylocity yordamida soliqlaringizni boshqarish uchun sizga moslik panelini taqdim etadi. Shuningdek, ular ro'yxatdan o'tgan hisobot agenti sifatida soliqlarni to'lash bo'yicha xizmatlarni taklif qilishadi va siz uchun ish haqi bo'yicha soliqlarni, shu jumladan choraklik soliqlar uchun IRS 941 shaklini to'lashlari mumkin.

Paylocity shuningdek, kadrlar bilan ishlashni boshqarish vositalarini taklif etadi, bu sizning kadrlar bilan ishlash bo'limini to'liq qurmagan holda hamma narsani tartibda saqlashga yordam beradi. Ba'zi xususiyatlarga quyidagilar kiradi:

• Bortga chiqishni soddalashtirish uchun yangi yollanma va tez tahrirlanadigan andozalar.

• Xodimlar uchun kompensatsiya yoki lavozimdagi har qanday o'zgarish uchun harakat shakllari.

• Maxsus nazorat ro'yxatlari.

• Ma'lumotlarni kuzatib boring, hisobot bering va saqlang.

• Har qanday savol yoki yangilanish uchun maxsus kadrlar guruhiga kirish.

• Xodimlarning o'z-o'ziga xizmat ko'rsatish paneli.

Xodimlarning o'z-o'ziga xizmat ko'rsatish portali yordamida sizning xodimlaringiz barcha tegishli HR ma'lumotlariga, shu jumladan ish haqi, imtiyozlar to'g'risidagi ma'lumotlar, kompaniya ma'lumotlari va boshqalarga kirishlari mumkin.

Siz ham, sizning ham xodimlaringiz, ularning foydalari saylovlarini ko'rish va tegishli vaqtlarda o'zgarishlarni amalga oshirish uchun Paylocity boshqaruv paneliga kirishingiz mumkin. Shuningdek, siz FSA, HSA va COBRA kabi uchinchi tomon nafaqalari xizmatlarini osongina boshqarishingiz, shuningdek sizning xodimlaringizga keng qamrovli imtiyozlar to'plamini taklif qilish uchun standart rejalaringizni qo'shimcha dasturlar bilan to'ldirishingiz mumkin.

»

ADP ish haqi rejalari va narxlari

Paylocity singari, ADP ham bulutga asoslangan ish haqi va kadrlarni boshqarish bo'yicha dasturiy ta'minot platformasi bo'lib, narxlar narxlarga asoslangan.

Biroq, ADP sizning ishchilaringiz soni va sizga kerak bo'lgan xususiyatlar asosida alohida rejalar taklif qiladi. Bu sizning variantlaringizni taqqoslashni osonlashtirsa-da, ehtimol siz ADP bilan o'zingizning rejangizni sozlash uchun xususiyatlarni qo'shish yoki o'chirish uchun ishlashingiz mumkin. Keling, ADP-ning kichik va o'rta biznes uchun echimlarini batafsil ko'rib chiqamiz: O'zingiz bajaring, hozir ishga tushing va ishchi kuchingiz, shuningdek, ularning har biri doirasidagi rejalar.

ADP-dan "O'zing qil" rejasi ish haqi bo'yicha ishchilari soni 10 kishidan kam bo'lgan korxonalar uchun tuzilgan. O'zingizning boshqa rejalaringizdan farqli o'laroq, oyiga $ 59, keyin esa har bir xodim uchun oyiga qo'shimcha $ 4 narxini belgilang. Ushbu rejaning xususiyatlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Cheklanmagan ish haqi.

• Soliq hujjatlari (ADP shuningdek, ularning hujjatlari asosida har qanday to'lovlarni to'laydi).

• W-2 va 1099 boshqaruvi.

• To'g'ridan-to'g'ri depozit uchun variant.

• Qo'llab-quvvatlash uchun ish haqi va buxgalteriya mutaxassislari.

• Soat 8 dan 20 gacha cheksiz suhbatni qo'llab-quvvatlash. ET dushanbadan jumagacha.

• Xodimlarga kirish.

• Yangi yollash haqida hisobot.

• Buxgalteringiz uchun 24/7 kirish huquqi.

Agar sizda 10 dan kam xodim bo'lsa va ushbu reja bilan qiziqsangiz, ularning mos kelishini tekshirish uchun ularning chek bepul sinovlaridan foydalaning.

Albatta, agar sizning kompaniyangizda 10 yoki undan ortiq ishchi bo'lsa, DIY rejasi siz uchun ishlamaydi. Keyingi qadam ADP Run bo'lib, u birdan 49 tagacha xodimga ega bo'lgan korxonalar uchun mo'ljallangan. Ishga tushirish dasturi doirasida siz tanlagan to'rtta reja mavjud.

Har bir reja avvalgilariga asoslanib va ​​yanada ko'proq funktsiyalarni qo'shib, xususiyatlarini oshiradi. Essential and Enhanced rejalari asosan ish haqini o'z ichiga oladi, Complete va HR Pro rejalari esa HR xususiyatlarini ham o'z ichiga oladi. Shunga qaramay, har bir reja narx-navoga asoslangan bo'lib, narxlash ma'lumotlari uchun to'g'ridan-to'g'ri ADP bilan ishlashingiz kerak bo'ladi. ADP Run-ning to'rtta rejasining har biri bilan kutishingiz mumkin bo'lgan xususiyatlar haqida qisqacha ma'lumot (chiziq bo'ylab pastga siljiganingizda, yuqori darajadagi rejalar avvalgi rejalardagi barcha xususiyatlarni o'z ichiga olganligini eslang).

Muhim

• To'g'ridan-to'g'ri depozit.

• Ish haqini etkazib berish.

• Sog'lom hisobot.

• Bosh kitob interfeysi.

• Yangi yollanganlar haqida hisobot.

• W-2s va 1099s.

• Soliq to'lash.

• Mobil ilova.

• ADP xodimlariga kirish.

• Kadrlar bo'yicha maslahatlar va axborot byulletenlari.

• Shtat va federal shakllar va manbalar.

• Kadrlar bo'yicha tekshiruvlar.

Rivojlangan

• Imzo qo'yish va to'ldirishni tekshirish; xavfsiz tekshirish.

• Afishaga muvofiqlik.

• Davlat ishsizlik sug'urtasi (SUI).

• Garniturani to'lash bo'yicha xizmatlar.

Bajarildi

• ZipRecruiter.

• Xodimlar uchun qo'llanma ustasi.

• HR HelpDesk.

• Bortda yangi yollash.

• Orqa fon tekshiruvlari.

• Ish ta'rifi ustasi.

• HR shakllari va hujjatlari.

• Kadrlar bo'yicha mashg'ulotlar va asboblar to'plamlari.

• Kadrlar bo'yicha ma'lumotlar bazasi va ogohlantirishlar.

• Hujjatlarni saqlash.

• Xodimlarni kuzatib borish.

• Ogohlantirishlar va bildirishnomalar.

HR Pro

• Xodimlarning qo'llanmalarini takomillashtirish.

• Kengaytirilgan HR HelpDesk yordami.

• Xodimlarni chegirma dasturi.

• Ishchilarga yordam dasturlari.

• Ish beruvchilar va ishchilar uchun trening.

• LegalShield tomonidan huquqiy yordam.

ADP-ning o'rta darajadagi echimi Workforce Now bo'lib, u 50 dan 999 nafargacha ishchilari bo'lgan korxonalar uchun mo'ljallangan. Boshqa rejalari singari, bu ham sizga ish haqi, kadrlar boshqaruvi, imtiyozlar, iste'dod va boshqa masalalarda yordam beradigan bulutga asoslangan kadrlarni boshqarish variantidir. Shunga qaramay, ushbu xizmat narxlarga asoslangan. Workforce Now-dagi rejalar va siz qabul qiladigan xususiyatlar haqida batafsil ma'lumot.

Muhim

• Haqiqiy vaqtda ishlov berish.

• Xatolarni aniqlash bo'yicha ogohlantirishlar bilan ish haqi ko'rsatkichlari.

• Proreated va retroaktiv ish haqi sozlamalari.

• Soliqlarni to'lash va to'lash bo'yicha mutaxassislar.

• O'rnatilgan hisobotlarning tengsiz kutubxonasi.

• Maxsus hisobot yaratuvchisi.

• Bosh kitob interfeysi.

• DIY soatlari, daromad va ajratmalar.

• Partiyani import qilish imkoniyati.

• Yuborishdan oldin ish haqini oldindan ko'rib chiqish.

• Muvofiqlikni boshqarish va hisobot.

• Bortga chiqish tajribasi to'liq.

• Ishga qabul qilish va tugatish bo'yicha yangi ish oqimlari bo'yicha ko'rsatma.

• Xavfsiz va hisobot beriladigan kadrlarni hisobga olish.

• Siyosatni tasdiqlash.

• Xodimlarning rivojlanishini kuzatish.

• Maxsus hisobot yaratuvchisi.

• Xodimlarning o'z-o'ziga xizmat qilish vositalari.

• Rekordlarning global kadrlar tizimi.

• Moslashtiriladigan xodimlar portali.

Muvofiqlik

• Muvofiqlik bo'yicha ko'rsatma va hisobot.

• Kadrlar hujjatlari va siyosat bo'yicha qo'llanmalar.

• Ish ta'rifini qo'llab-quvvatlash.

• Kadrlar bo'yicha mutaxassislar tomonidan ish beruvchiga yordam beradigan ish beruvchining yordam xizmati.

• Xodimlar uchun qo'llanma ustasi.

• Ish ta'rifi shablonlari va sehrgar.

• HR doc kutubxonasi, ogohlantirishlar va vositalar.

• Federal va davlat muvofiqligi to'g'risida hisobot.

• Kadrlar to'plami: qo'llanmalar, shakllar va qoidalar.

Iste'dod

• Moslashuvchan rejani sozlash va boshqarish.

• Xodimlar uchun imtiyozlar va hayotdagi voqealarni boshqarish uchun mobil ro'yxatdan o'tish.

• Imtiyozlar kutubxonasi.

• Muvofiqlikni boshqarish va hisobot.

• Ro'yxatdan o'tishni boshqarish panelini oching.

• Moslashuvchan stavka tuzilmalari.

• Hisob-fakturani tekshirish va operator bilan aloqalar.

• Bog'liq va foyda oluvchilarni kuzatib borish.

• ACA xizmatlari, shu jumladan ma'muriy boshqaruv paneli.

• Etakchi kengash saytlari bilan integratsiya.

• Asosiy ko'rsatkichlar bo'yicha tushunchalar: manbalarni olish samaradorligi, ish haqi va vaqti.

• Bortga uzluksiz integratsiya.

• Iste'dodlar bilan aloqa qilish va tarbiyalash.

• Rekvizitsiya jarayoni va hisobot.

• Nomzodlar uchun mobil martaba sayti.

• Nomzodning iste'dodli jamoalari.

• Suhbatni rejalashtirish va xatlarni boshqarish bo'yicha takliflar.

• Ishlash maqsadlari va sharhlarini moslashtiring.

• Trendlarni osongina ko'rish uchun panellar.

• Xodimlarning o'zini o'zi baholashini qo'llab-quvvatlash.

• Moslashtiriladigan ko'rib chiqish andozalari.

• Yaqinlashib kelayotgan muddatlar to'g'risida bildirishnomalar.

• Ishlash va kompensatsiyani kuzatish.

• Foyda va byudjet bo'yicha ko'rsatmalar.

• Mukofotlarni taqsimlash uchun ish haqini birlashtirish.

Bajarildi

• Asosiy ko'rsatkichlar va tendentsiyalarga osonlikcha kirish.

• S-to'plamdagi qimmatli tushunchalarning mobil ko'rinishi.

• Tezkor guruh, bo'lim va vaqt jadvalini taqqoslash.

• Tovar ayirboshlash, ishdan tashqari vaqt va boshqa narsalar to'g'risida amaldagi tushuncha.

• Hisobotlarni sozlash va almashish.

• Hosil qilish va ishlashni kuzatish uchun pol qiymatlarini qo'llang.

• Eng katta HCM ma'lumotlar to'plamiga nisbatan mezon ko'rsatkichlari (ixtiyoriy).

Yuqori darajadagi ADP rejalariga sho'ng'ish paytida siz yangi ishchilarni yollash va bortga olishdan tortib to ish haqi ma'muriyati va kompaniyalar uchun imtiyozlarga qadar oddiy ish haqi echimidan kadrlarni boshqarish vositasiga o'tasiz.

Ish haqining ijobiy va salbiy tomonlari

Har qanday mahsulotning ijobiy va salbiy tomonlari bor, ularning aksariyati sizning shaxsiy biznesingizga va ushbu dasturiy ta'minotdan nimani olishni umid qilayotganingizga bog'liq bo'ladi. Ya'ni, bu erda Paylocity-ning ba'zi muhim va eng muhim voqealarini ko'rib chiqish kerak.

Ish haqi bo'yicha ijobiy tomonlar

• Integratsiyalar: Paylocity 20 mahsulot toifalari bo'yicha 300 dan ortiq integratsiyani taklif etadi, shu jumladan talabnoma beruvchilarni kuzatish, sug'urta, vaqt va tashrif va boshqalarni o'z ichiga oladi. Bu shuni anglatadiki, siz platformalar o'rtasida ma'lumotlarni almashish va qo'lda biron bir narsani import qilish ehtiyojini kamaytirish uchun foydalanadigan boshqa biznesni boshqarish tizimlarini bog'lashingiz mumkin. Bu shuningdek, dasturiy ta'minotdan maksimal darajada foydalanish uchun uni yanada moslashtirishga imkon beradi.

• Rivojlangan jarayonlar: Paylocity standart takliflari va integratsiyalari bilan bir qatorda webhooks deb nomlanadigan surish bildirish xususiyatiga ega, shuning uchun siz ba'zi hodisalar, shu jumladan yangi yollovchilar, ishdan bo'shatish, vaqtni tasdiqlash yoki boshqa o'zgarishlarni keltirib chiqaradigan maxsus xabar tizimini yaratishingiz mumkin. Bu sizning jamoangiz uchun kamroq qo'lda ishlashni anglatadi, shuningdek, yoriqlar orasidan biror narsa tushib qolish ehtimoli kamayadi.

Ish haqi minuslari

• Narxlar: Bu aslida Paylocity uchun ham, ADP uchun ham mos keladi, chunki ularning veb-saytlarida narxlar oldindan ta'minlanmaydi. Narxlarga asoslangan narxlardan ehtiyot bo'lish oqilona bo'lsa-da, bir xil kadrlar ehtiyojiga ega bo'lgan o'xshash hajmdagi biznes bilan bir xil narxga ega bo'lishingizni bilishning imkoni yo'q, lekin to'g'ridan-to'g'ri provayder bilan ishlash sizning biznesingiz uchun foydali bo'lishi mumkin maxsus echim yaratish. Biroq, raqobatbardosh narxni olishingizga ishonch hosil qilish uchun qaror qabul qilishdan oldin bir nechta manbalardan kotirovkalarni olishni tavsiya etamiz.

• Mijozlarni qo'llab-quvvatlash: Hatto Paylocity mahsulotini yaxshi ko'radigan foydalanuvchilar ham mijozlarga xizmat ko'rsatishning etishmasligi mumkinligini aytishadi. Foydalanuvchilarning ta'kidlashicha, mijozlarga xizmat ko'rsatish vakili sizga qaytib kelish uchun juda ko'p vaqt ketishi mumkin. Va har qanday korxona egasi aytishi mumkin bo'lganidek, agar muammo sizning ish haqingizning jadvalidan chiqib ketishiga olib kelsa, siz tezda tezkor echimni xohlaysiz.

ADP ning ijobiy va salbiy tomonlari

Keling, ADP dan foydalanishning ijobiy va salbiy tomonlarini o'rganib chiqamiz.

ADP professionallari

• Miqyosi: 10 kishidan kam ishchilari bo'lgan korxonalar uchun butun korxona darajasidagi kompaniyalargacha ADP sizning kompaniyangiz bilan miqyosni kengaytirishi mumkin. Ularning mahsulotlari biznesning o'sishini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan va sizning biznesingiz bilan osongina o'sishi mumkin, bu ularni umrbod potentsial sherikga aylantiradi.

• Mijozlarni qo'llab-quvvatlash: Paylocity-dan farqli o'laroq, ADP mijozlarni har tomonlama qo'llab-quvvatlaydi. Ular ish beruvchilarga ham, ishchilarga ham telefon yoki elektron pochta orqali 7/24 yordam berishadi.

ADP kamchiliklari

• Narxlar: Yana bir bor ta'kidlash joizki, ADP-da mavjud bo'lgan shaffof narxlarning etishmasligi bu kamchilikdir - agar siz o'zingizning DIY rejangiz bilan qiziqmasangiz, bu oldindan narxlashga ega. Shunga qaramay, sizning variantlaringizni to'liq taqqoslash uchun bir nechta mahsulotlardan narxlarni olishni tavsiya etamiz.

Ushbu maqolaning bir versiyasi birinchi bo'lib NerdWallet-ning sho'ba korxonasi bo'lgan Fundera-da chop etilgan.