Foyda taqsimlash rejasi nima?

Tarkib

• Foyda taqsimlash rejasi nima?
• Foyda taqsimlash rejasi qanday ishlaydi
• Foyda taqsimlash rejalari 401 (k) s ga nisbatan
• Foyda taqsimlash rejalarining afzalliklari
• Foyda almashish rejalariga qo'yiladigan talablar
• Asosiy mahsulot

Foyda taqsimlash rejasi - bu kompaniyalarga o'z xodimlariga pensiya tejashga yordam berishga imkon beradigan belgilangan badallar rejasining bir turi. Kompaniyaning hissalari o'z xohishiga ko'ra amalga oshiriladi. Kompaniya yildan-yilga qancha hissa qo'shishi yoki hatto xodimning rejasiga umuman hissa qo'shishi mumkinligi to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Ushbu moslashuvchanlik uni kichik va katta biznes uchun yaxshi pensiya rejasi variantiga aylantiradi. Foyda taqsimlash rejasi xodimlarning moliyaviy farovonligini kompaniyaning muvaffaqiyati bilan muvofiqlashtiradi.

Foyda taqsimlash rejasi nima?

Agar kompaniya foyda keltirmasa, foyda taqsimlash rejasiga hissa qo'shishi shart emas, lekin ishchilarga foyda taqsimlash rejasini taqdim etish uchun u foydali bo'lishi shart emas.

401 (k) ishtirokchilaridan farqli o'laroq, foyda taqsimlash rejalari bo'lgan xodimlar o'zlarining hissalarini qo'shmaydilar. Kompaniya foyda taqsimlash rejasi bilan birga boshqa pensiya rejalarini, masalan, 401 (k) ni taklif qilishi mumkin.

Kompaniya qonuniy ravishda ba'zi xodimlarni, shu jumladan norezidentlar, 21 yoshdan kichik bo'lganlar va ishtirok etishni nazarda tutmagan jamoaviy shartnomalar bilan qamrab olinganlarni o'z ichiga olgan rejadan chiqarishi mumkin. O'zlarining kompaniyalarida bir yoki ikki yildan kam ishlagan xodimlar ham rejaga qarab chetlashtirilishi mumkin.

21 yosh va undan katta bo'lgan xodimlar yoshi sababli chetlashtirilishi mumkin emas.

Foyda taqsimlash rejasi qanday ishlaydi

Xodimlar o'zlarining ulushlarini naqd pul yoki kompaniya aktsiyalari shaklida olishlari mumkin. Hisob-kitoblar, odatda, 59 yoshdan keyin olinishi mumkin bo'lgan jarimasiz taqsimlashga imkon beradigan, soliq bo'yicha kechiktirilgan malakali pensiya hisobvarag'iga o'tkaziladi. Ba'zi bir rejalar kechiktirilgan imtiyozlar va naqd pullarning kombinatsiyasini taklif qiladi, naqd pul taqsimlanadi va oddiy daromad stavkalari bo'yicha soliqqa tortiladi.

Ertelenmiş nafaqalar va naqd pullarning kombinatsiyasi, pensiya hissasi va yillik bonus kabi ishlaydi.

Agar siz kompaniyani tark etsangiz, foyda taqsimlash rejasidan aktivlarni IRA-ga o'tishga ko'chirishingiz mumkin, ammo 59 yoshdan oldin taqsimlashni amalga oshirsangiz, siz 10% soliq jarimasiga tortilishingiz mumkin. Xodim ishlayotganida foyda taqsimlash rejasidan kredit olishi mumkin.

Foyda taqsimlash rejalari 401 (k) s ga nisbatan

Foyda taqsimlash rejasiga qo'shilgan ish haqini kechiktirish xususiyati ushbu rejani 401 (k) deb belgilaydi. Ikkala o'rtasida ba'zi bir nozik farqlar mavjud.

Foyda taqsimlash rejalarining afzalliklari

Foyda taqsimlash rejalari, pensiyani tejashga va rejalashtirishga yordam berish orqali, albatta, xodimlarga foyda keltiradi, ammo ular biznes uchun ham foydali bo'lmaydi. Baxtli xodimlar uzoq muddatli ishchilar bo'lib qolishadi va foyda taqsimlash rejasini taklif qilish ham yangi iste'dodlarni kompaniya bilan imzolashga undashi mumkin.

Foyda almashish rejalariga qo'yiladigan talablar

Kompaniyaning har yili o'z foydasini taqsimlash rejasiga qo'shishi kerak bo'lgan aniq miqdor yo'q, lekin har bir ishchi uchun maksimal miqdordagi badal miqdori mavjud. Ushbu chegara inflyatsiya bilan vaqt o'tishi bilan o'zgarib turadi. Foyda taqsimlash rejasi uchun maksimal hissa 25% kompensatsiya yoki 2020 yilda 57000 AQSh dollarini tashkil etadi, qaysi biri kamroq bo'lsa.

To'lovlarni belgilashda hisobga olinadigan sizning tovoningiz miqdori qo'shimcha ravishda cheklangan. Kompensatsiya cheklovi 2020 yilga kelib $ 285,000 ni tashkil etadi, bu 2019 yildan $ 5,000 ga oshadi.

Agar ish beruvchi ma'lum bir yil ichida foyda taqsimlashga hissa qo'shishga qaror qilsa, kompaniya qaysi xodimlarning nima olishini va qancha olishlarini belgilash uchun oldindan belgilangan formulaga amal qilishi kerak. Xodimning ajratilishi odatda ish haqining foizlari sifatida belgilanadi. Hisob-kitoblar, shuningdek belgilangan vaqt jadvaliga muvofiq, vaqt o'tishi bilan ham ta'minlanishi mumkin.

Ish beruvchi badallar, sarmoyalar va taqsimotlarni kuzatib boradigan tizimni o'rnatishi va yillik deklaratsiyani hukumatga topshirishi kerak. Ushbu rejalar ma'muriy parvarishlashni talab qilishi mumkin, ammo ko'plab reja ma'murlari ushbu ishni kompaniya nomidan bajaradilar.

Asosiy mahsulot

• Foyda taqsimlash rejasi - bu 401 (k) rejasiga o'xshash, ammo yanada moslashuvchan bo'lgan, belgilangan badallar rejasining turi.
• Korxona rejaga foyda keltirmaydigan yillar davomida hissa qo'shishi shart emas.
• Xodimlar o'zlarining hissalarini qo'shishlari shart emas. Ushbu rejalarga ega bo'lgan korxonalar o'zlarining ishlagan daromadlari bilan tom ma'noda bo'lishadilar.
• Xodimlar foyda naqd pul yoki kompaniya aksiyalari shaklida olishlari mumkin.

Balans soliq, investitsiya yoki moliyaviy xizmatlar yoki maslahatlar bermaydi. Bu erda keltirilgan ma'lumotlar investitsiya maqsadlari, tavakkalchilik va har qanday investorning moliyaviy holati hisobga olinmasdan taqdim etiladi va bu barcha investorlarga mos kelmasligi mumkin. Agar sarmoya kiritmoqchi bo'lsangiz, har doim mutaxassis bilan maslahatlashing.